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    女性勞動雙重負擔的中日比較

    發布時間:2015-08-10 00:00 論文編輯: 價格: 所屬欄目:畢業論文

    編輯介紹站內社會學優秀雜志: 《 社會 》 雜志(Chinese Journal of Socjology,簡稱CJS)1981年創刊,由上海大學主辦,是1979年中國大陸恢復社會學學科后最早創辦的社會學專業期刊。自2005年改版以來,秉承理論探討與經驗研究并重、社會關懷與學術探索結合的

    編輯介紹站內社會學優秀雜志:《》雜志(Chinese Journal of Socjology,簡稱CJS)1981年創刊,由上海大學主辦,是1979年中國大陸恢復社會學學科后最早創辦的社會學專業期刊。自2005年改版以來,秉承理論探討與經驗研究并重、社會關懷與學術探索結合的辦刊方向,關注中國社會轉型中出現的深層次問題,重視推進規范性學術制度的建設,努力搭建中外社會學者之間、社會學與其他相關學科之間學術對話的平臺。

    【摘要】女性是重要的勞動力,同時又承擔家庭責任,在新的時代背景下如何既發揮女性作用,又減輕女性的工作、家庭雙重負擔,成為人力資源管理的重要內容。本文從勞動科學的角度,就中日兩國女性勞動的現狀、相關法律和問題點進行比較,在此基礎上對我國女性勞動提出建議。

    【關鍵詞】女性勞動,中日,雙重負擔,健康

    建國以來,我國政府一直提倡“男女平等”,積極采取措施保障婦女的就業機會,努力改善婦女的社會經濟地位。根據政府統計,至2004年底我國女性就業人數約為3.37億人,占全部從業人員的44.8%。但隨著全球化的影響、市場經濟的深入,出現了女性就業難、工作和家庭雙重壓力大等問題,感到身心疲勞的女性越來越多。為了減輕女性的工作、家庭兩重負擔,在新的時代背景下就有必要對女性勞動的方式進行研究。中國和日本的女性勞動雖然因歷史、文化、經濟發展等有很大區別,但傳統文化背景又有相似之處,因此具有一定的可比性和借鑒意義。本文主要從勞動科學的角度,就中日兩國女性勞動的現狀、相關法律和問題點進行比較,對我國女性工作和家庭的兼顧提出探索性建議。

    1 女性勞動的現狀

    1.1 日本女性勞動的現狀

    1.1.1 勞動力人口、就業者、雇用者的狀況[1]:

    根據日本總務省統計局《勞動力調查》的結果,2006年女性就業人數為2277萬,占就業總人數的41.6%。從行業類別看,“批發、零售業”最多,占女性就業總人數22.0%,接下來是醫療福祉、服務業和制造業。從職業看,“事務工作者”最多,占女性就業者總數的31.2%;接下來是“專門性、技術性職業從事者”、“服務業從事者”等。從雇傭形態看,長期雇用為1763萬人,占女性雇用者總數的78.1%,臨時雇用為437萬人占19.4%。

    1.1.2 勞動條件的狀況:

    根據日本厚生勞動省《薪金構造基本統計調查》的結果,以男性薪金為100.0的話,2006年女性一般勞動者的所定內給與額為65.9。男女間的工資差別,主要是由于工齡、學歷構成、職務、職稱、勞動時間等男女差異造成的。

    1.2 中國女性勞動的現狀:

    根據2005年國務院的統計,2004年底城鄉女性就業人數約為3.37億人,占全部從業人員的44.8%;全國城鎮單位女性就業人數為4227萬人,占城鎮單位就業人員總數的38.1%。女性的就業范圍從第一產業到第三產業廣泛分布。近年來,中國婦女就業結構進一步改善,第一產業從業人員有所下降,第二產業從業人員增速見緩,第三產業成為吸納女性勞動力就業的主要渠道,越來越多的女性進入計算機、通訊、金融、保險等高新技術領域,成為行業發展的重要力量。自主創業的女性增多,以中小企業家為主的女企業家已占中國企業家總數的20%左右。

    2 女性勞動的相關法規

    2.1 日本女性勞動的相關法律[2]:日本關于女子平等和勞動保護的法規如下:

    (1)《勞動基準法》(1947年):日本的《勞動基準法》是按憲法精神制定的勞動的基本法律。全條文由13章,計121條構成。

    (2)《關于在雇傭領域確保男女均等機會以及待遇等的法律》:全條文由4章,計28條構成。

    (3)《關于育兒休業、看護休假等進行育兒或家族看護勞動者的福利的法律》(1999年施行)共6章、計58條,規定了“育兒休假”、“看護休假”、“深夜業的限制”等條例。

    (4)《關于短時間勞動者雇傭管理改善等的法律》(1993年施行),規定了女性作為短時間勞動者時的雇傭方法等。

    2.2 中國女性勞動的相關法規:在我國一貫重視女性的就業平等和女性勞動保護。通過《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》(1992年10月1日施行)等法律保障女性的就業平等權利。另外,通過《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》(1988年9月1日施行)、《女職工禁忌勞動范圍的規定》(1990年1月實行)、《女職工保健工作規定》(1993年11月施行)等對女職工的勞動衛生保護作了具體規定。

    3 女性勞動的問題點

    3.1 日本女性勞動的問題點:日本女性勞動的主要問題點可歸納為以下三點:

    (1)勞動力率曲線呈M字型。日本在二戰后,形成了“男主外,女主內”的雇傭模式。大多數女性在結婚、生育期辭職,因此25~39歲勞動力率下降,特別是30~34歲離職率達到高峰,育兒告一段落后的40歲開始多數女性重新又回到勞動市場。所以,日本女性的年齡階級別勞動力率曲線呈M字型。


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